这些“转会”成功的还算走运，据笔者了解，现在商场上还有许多看时机的人。
本年地产圈的“转会”黄金期比以往来得更早一些。
岁末年初，做人力和猎头的朋友可真是忙坏了，每天都在做信息交换，相互了解谁正在看时机。
元旦当天，正荣商业前董事长肖春和发了一条朋友圈：“归零，空杯。从头动身！”在2019年的终究几天，肖春和终究挑选康桥集团作为新店主，担任康桥集团副总裁兼江浙区域董事长。
两个月前，肖春和从正荣离任。在正荣作业的时分，他一向扮演着“救火队长”的人物，在区域公司和集团都做过较为重要的职位。曩昔两个月，猎头圈对他穷追不舍，我们都在猜想他终究挑选哪家。
肖春和告知笔者，挑选康桥集团，榜首垂青企业的财物质量，第二垂青老板给予的授权和信赖。
肖春和打响了2020年“转会”的榜首枪。元旦往后，短短几天，“转会”音讯连续而来。
比方，华夏美好基业孔雀城住所集团前总裁傅明磊，就在元旦后的榜首个作业日加盟龙光地产担任履行总裁。融信我国前首席营销官张文龙，元旦后挑选去蓝绿双城担任副总裁。
以往，“转会”都会发生在新年之后，而2020年的“转会”来得却比预期早了一点。即便是抛弃年终奖，这些明星经理人也挑选提早“转会”。
究其原因，无外乎有几个。
2019年作为地产工作的过冬之年，许多公司的薪酬绩效原本就有所打折，年终奖的等待值天然也没有以往那么高。新年前“转会”，也算是给这些空降高管的一个缓冲期，快速了解环境，以便节后更好推进作业。别的，本年的时机比以往仍是少了许多，许多规划上了台阶的公司，对空降高管需求开端削减，若不掌握时机岂不惋惜。
这些“转会”成功的还算走运，据笔者了解，现在商场上还有许多看时机的人。有些人发现渠道不适合，一向自动期望寻觅时机。还有些人面临新任领导被边缘化，也不得不从头看时机。
而这些成功“转会”的经理人，还有几个共有的特质。
要么是有早年在大公司的从业阅历，要么是在任期间协助过公司开展壮大。比方傅明磊，早年就有着万科、旭辉的阅历，一向成为商场追捧的目标。再比方肖春和，由于在正荣担任多个要职，随后随同企业从区域到全国化布局，因此得到商场喜爱。而张文龙，在华润、融创均有过营销阅历，可谓是体系化培育的人才，天然遭到猎头圈重视。
从别的一方面看，地产公司老板也渐渐变得留意寻觅更高量级的人才来为自己的企业保驾护航。曩昔几年，本钱推进，大多数时分拿地都可以挣钱，企业的规划开展对人才的依靠并不高。而工作进入平稳期后，每一笔出资都是危险，这样一个时刻段检测安排才智就火烧眉毛。假如再不进步安排能级，或许就会成为下一个出局目标。
龙光地产成为了这一轮“转会期”的榜首个赢家，许多招聘明星经理人背面，必定是该公司期望鄙人一轮周期挑选进攻而非防卫。不只是傅明磊，包含融信前履行总裁吴剑、泰禾前副总裁沈力男都相继加盟了这家粤系地产商。他们都见证了自己的前店主的某些高光时刻，在圈内也一向遭到欢迎。依照这个开展态势，龙光地产的战略在未来两年应该还会挑选加快扩张，因此提早做好了人才储藏。不过，终究这个团队能否带来惊喜，或许还需要时刻去证明。
无论是企业仍是工作经理人都心知肚明，好的渠道和洽的候选人在商场都是有限的。即便是好的经理人，挑选过错渠道也或许几年就隐姓埋名。关于好的渠道而言，假如选错高管，也简单带来必定阵痛。
决议计划的不确定性添加，不得不让我们都开端提早决议计划。究竟，年终奖尽管重要，后半段的工作开展更为重要。
2020年的“转会”故事现已提早拉开序幕，细节背面也许是大改动。在我国房地产进入新周期后，渐渐的变多人开端理解了一个道理：工作开端逐步转向以人力本钱推进的危险出资年代。
关于我国地产商而言，向外还要寻觅规划鸿沟，向内则需寻觅安排的内生能量。
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