关于房地产变冷这件工作，从房地产多个维度能够确认是已发作的工作。
资金方面，房企融资的监管的“紧箍咒”收紧，融资局势难言达观。7月12日，发改委发文再添海外融资约束，要求房地产企业发行外债只能用于置换未来一年内到期的中长时间境外债款，在海外债款的债款规划、期限 状况、信息发表、资金用处、负债结构等方面也有诸多管控；
企业大佬对楼市预期保存， 11月5日，融创我国董事长孙宏斌在民生银行的不动产金融年会上进行主题为《新局势下融创我国的判别和挑选》的演讲时说：这次楼市调控一定是长时间的，不太或许会放松；
数据成果显现房价上涨回落，11月15日，国家统计局发布10月份70个大中城市房价多个方面数据显现，一二三线城市房价环比涨幅悉数呈现回落。
房地产变冷既成事实，并且如孙宏斌所言，将是一个长时间状况。
商场欠好，最直接影响的便是一线出售。
出售的收入跟成绩直接挂钩，面临楼市隆冬，一些大型开发商乃至调低底薪转成绩体现的绩效来核算薪资，比方前段时间引发网络评论的万科降薪40%的事情，据万科职工泄漏，薪级系统由曩昔地产系统的28级扩展为50级，40-45是城市总等级，45以上的集团领导等级;而职级系统上，则由曩昔的V1-7的职级系统，调整为GP(中心合伙人)、SP(事务主干)、JP(合伙人)三级。
由于职级和薪级的改变，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资选用“低底薪，高绩效”的组合薪酬。
本次职级调整早于上一年年末开端发动，本年9月份开端在各个区域施行，首要动作是下调基本薪酬并将其参加绩效薪酬中。比方，万科一位高档司理等级的曾经的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，削减的底薪部分变成绩效。若按此核算，这位高档司理的底薪下降超越40%。
很实际的问题，楼市持续下行，房企或许便是裁人，以往经历、高档管理者不会简单列入裁人名单，降薪或裁人最早受伤的总是一线出售。
面临楼市降温，企业降薪，后期并不达观的状况，最受冲击的一线出售或许需要对未来职业规划做尽早计划。
那么问题来了！
房产出售改行做什么好？
正常的状况，房产出售会转行到地产产业链下端的家装职业持续做出售，驾轻就熟，不算跨行，这是大部分房产出售的挑选；还有部分房产出售会挑选快递职业，由于自身对各个社区路段都很了解，比其他职业的进入快递的更简单上手。
